1990年以降、多くの日本企業が「成果主義」を導入した結果、社員のモチベーションが低下したという批判の声が聞かれます。
さて、これからの成果主義のあり方を考えるにときに、「組織力」と「働きがい」の向上が重要なキーワードになります。
強いチームの集団を作るには「組織力」が重要であり、その源泉となるのは「働きがい」です。「働きがい」は、個人の「やる気」の総体、つまり組織の「やる気」。個々の「やる気」は体調や気分によって変動しやすい一方、「働きがい」を上げるのは容易なことではありませんが、一度つくりあげた「働きがい」は中長期にわたって維持することができます。
そして、社員/プロジェクトメンバーの「働きがい」を高めるリーダーのあり方として提唱されているのが、研究会ナビゲータ・渕野 氏（東レ経営研究所取締役）の「面白主義」です。
本研究会の目的は、「面白主義」の概念を実践に結び付けてゆくことです。教材『心を動かすリーダーシップ③』や、その他副教材を適宜活用しながら、渕野氏による面白講義、面白事例紹介、そして参加者同士の面白対話・交流で進めます。
ぜひご参加ください♪
詳細は次の通りです。『宿題』もありますので、あわせてご確認ください。
| ■日時： | 2008年3月19日水）
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| ■場所： | コクヨ霞ヶ関ライブオフィス （千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング18階） |
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| ■地図： | http://www.kokuyo.co.jp/showroom/kasumi/access/ | ||||
| ■宿題： |
http://www.b-p-i-a.com/study/omoshiro/report-3.html |
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| ■定員： | お申込み順に20名。 | ||||
| お申込み先はこちら ↓↓↓ http://b-p-i-a.com/attend/omoshiro/attend-2.html
※申込受領メールはお送りしておりません。 ※当日は直接会場受付へお越し下さい。 |
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ビジネスプロセス革新協議会事務局(ハートウェア21内）
Business Process Innovation Association (BPIA)
sec@b-p-i-a.com 担当：臼井（うすい）
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